Des formations adaptées à votre niveau, qu'il soit débutant ou utilisateur confirmé, c'est vous qui décidez de votre rythme !
Un site personnalisé de 3 pages avec une présentation de votre établissement en photo, un module de réservation en ligne et une page Contact
Vérifiez la disponibilité de votre nom de domaine et réservez le en quelques clics. Découvrez nos formules d'hébergement simplifié !|
"Une série de tests de compétences épars, additionnés, juxtaposés ne constitue ni une formation cohérente et encore moins une éducation." Claude Allègre.
Le droit individuel à la formation : Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. |
|
Formations
|
